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江苏7市入选“新质人才竞争力前50强”！这3个市名列全国前十……

来源：本站时间：2025-05-09 15:46:32

近日，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》。江苏7市入选新质人才竞争力前50强，分别是南京、苏州、无锡、常州、南通、徐州和扬州。其中，南京、苏州、无锡位列前十。

《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。报告聚焦新一代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，深入分析新质人才分布和流动特征，为各地优化人才政策、完善和升级产业布局提供重要依据。

报告显示，北京、上海、深圳占据榜单前三位，其竞争力指数大幅超越众多城市，共同构成第一梯队。杭州、广州、南京、成都、苏州等城市具有较强的区域影响力，各自拥有特色优势产业，共同形成新质人才会聚的第二梯队。报告还指出，深圳、北京、上海及南京、杭州等南方强二线城市对异地新质人才的吸引力较大。

近年来，江苏对标国际一流、国内领先加快构建全方位、全周期的人才服务体系，以一流环境吸引一流人才，让江苏真正成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土。通过人才强省建设，把江苏建成人才强国雁阵格局的重要支点、全国科技创新的重要策源地，在建设世界重要人才中心和创新高地中扛起“江苏担当”、作出“江苏贡献”。

从细分领域看，在新质人才供给指标排名前50的城市中，南京位居第5。南京拥有富集的科教资源和扎实的产业基础，人才政策作为一座城市最好的邀请函。近年来，南京推出“人才强市25条”，制定重点产业“人才7策”，进一步提升重点产业人才支持力度，不断释放科技创新活力，为人才的发展提供了广阔的空间，吸引了大批新质人才流入。

同时，聚焦人才安居、子女入学、健康医疗等“关键小事”，重点抓好院士专家、青年人才等“关键群体”，用好“紫金山英才卡”“12345”人才服务热线等“关键渠道”，为人才解决后顾之忧，让人才能够心无旁骛地投身创新创造。

当前，苏州正围绕建设“具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区”目标，加速打造新质生产力强劲增长极。以建设人才友好型城市为抓手，加大人才招引力度、优化人才发展环境，让人才成为决胜未来的最大优势，正成为实现这一目标的关键突破口。

高能级科创载体一头连着产业，一头连着人才，是发展新质生产力的沃土。目前，苏州拥有31所大学（研究院），清华大学、北京大学、牛津大学、新加坡国立大学等200多所高校在苏建立合作机构，集聚数以万计的人才奔腾在科技创新第一线；中国科学院在苏州载体机构共34家，在苏人员已超过4800人，累计引进各级各类高端人才1000余人；苏州实验室总部基地、国家生物药技术创新中心、国家第三代半导体技术创新中心（苏州）等重大平台加速建设，三年内力争引育各级科技领军人才超5500人。

引入源源不断的“金融活水”，满足人才发展任何阶段的资金需求。苏州资本市场活跃且实力雄厚，基金管理人、基金数、总规模均列全省第一，目前全市各类备案基金3000多只，规模超万亿元。苏州还建立了全国唯一、中组部挂牌的创业人才投资中心，推出全国最高额度的无抵押人才贷，目前已成立4期姑苏人才基金，带动近百家创投机构出资29.6亿元，助力人才走出“创业死亡谷”。

从攀上世界超算巅峰的“神威·太湖之光”，到探底全球海洋最深处的“奋斗者”号，从发力航空航天全产业链的“蓝天梦”，到打造“车联网第一城”的雄心壮志，无锡每一项大国重器、每一次追“新”求变背后，都离不开人才的身影。

2024年以来，无锡进一步深化“强智聚才”工程五大行动，提档升级“太湖人才计划”，围绕先进制造技能领军人才引育、重点产业紧缺人才引育、博士后人才引育等，相继出台13个配套实施办法，进一步完善人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等各方面机制。

11.8公里长的山水东路，无疑是无锡产才融合的“最佳代言”。它串联起了滨湖区90%以上的科教资源，汇聚了包括7名院士、25名国家级人才在内的7500余名高层次人才，各类大院大所与企业产学研合作项目超1000个，累计交易额近亿元。根据相关规划建设方案，未来，这里将以“院所经济、数字经济、低空经济”为产业主导方向，通过导入优质人才，精准实施产业项目，嬗变为兼具高创新度、高集聚度、高标识度的“太湖之眼”。

人才是城市发展的核心竞争力，保持对优秀人才的吸引是城市经济高质量发展的关键。徐州高度重视人才工作，以实施彭城英才计划为牵引，加快推进人才强市建设，强化人才工程建设、人才招引活动和人才服务水平提升，完善“彭城英才计划20条”政策体系，出台“攀峰领军人才”“急需紧缺人才”等配套实施细则。

徐州还创新开展名校名所行招才引智活动，接续举办重大招才引智活动，引进集聚一大批急需紧缺人才，全市人才资源总量达187万人，高层次人才超16万人，高技能人才超36万人，每年引进大学毕业生超4万人，城市人才吸引力显著提升。

接下来，徐州市还将持续培养引进用好人才，聚焦“343”创新产业集群强链补链延链，深入推进产才城融合发展。精心谋划全市人才品牌活动，精准开展人才项目对接，持续打响“彭聚英才、城就未来”人才工作品牌。深化“彭城英才计划20条”实施，拓展人才码和人才会客厅线上线下平台服务功能，切实解决高层次人才关心的“关键小事”，加快建设淮海经济区人才高地，让更多人才在徐州建功立业，让人才与徐州共成长。

来源：新苏经略、智联研究院、新华日报

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