日前，《中国城市人才吸引力排名：2025》报告正式发布，公布了2024年最具人才吸引力城市100强榜单。

榜单显示，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。成都超越南京上升至第六，无锡蝉联第十。

江苏表现令人惊艳，除了宿迁，其他12市全部上榜。

榜单还有哪些精彩亮点？一起来看。

从人才吸引力指数观察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，上海距北京的差距缩小，广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动。2024年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、6、6、2个，分别占各区域城市总数的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；

应届生和硕士及以上人才，依旧更倾向往一二线城市集聚。

2024年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为17.4%、23.2%，分别高于流动人才流向一线城市2.0、7.8个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市。

从人才流动趋势来说，东部城市持续人才集聚，六成人才流向五大城市群。

分地区看，2024年东部人才净流入占比连续2年下降，西部、东北部人才净流入占比有所回升，东部人才依旧持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

分线看，一二线人才流动减少，三四线人才流动提升。2024年一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%。

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。

在一线城市中，京沪广人才净流入占比下降、深圳持平。

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。

北京：近2年北京人才集聚放缓，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、1.0%、1.5%、0.5%、0.4%，由于人才流入减少，2024年净流入占比继续下降。北京人才流出的前十城市中，京津冀城市群有4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。

上海：近3年人才集聚放缓，2020-2024年上海人才净流入占比分别为1.2%、2.1%、1.9%、1.5%、1.3%，人才集聚。由于上海经济体量大、薪酬水平高、新经济促进政策初见成效，吸引人才来沪就业，叠加放宽落户政策等，减少人才流出。

深圳：2024年常住人口同比增加20万人，居全国前列，人才也保持净流入，2020-2024年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%、1.1%、1.2%、1.2%，人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快，拥有低于北京和上海的落户门槛，以及各类创新的产业，能提供较多工作岗位等。

广州：2024年广州人才净流入小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.9%、1%、0.7%、1.0%、0.8%，人才集聚，主因广州经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中较低。广州人才流向珠三角城市占比41.6%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市占比，珠三角城市群人才内循环较强。

在二线城市中，杭州人才净流入占比持续居首，南京、无锡占比稳定。

从2024年人才净流入占比看，6个重点二线城市，无锡继2022年首次进入前十后，继续位居第十，杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡分别为1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。

杭州：近5年杭州人才净流入保持在1.2%以上。2020-2024年人才净流入占比分别为1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等。

成都：2024年成都人才净流入占比转正。2020-2024年人才净流入占比分别为-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3%、0.0%，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等。

南京：近年人才净流入始终为正且较稳定，2020-2024年人才净流入占比在0.7%-1%之间，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才。

苏州：近2年人才净流入占比小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.7%、0.9%、1.0%、0.8%、0.7%，人才集聚，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显。

武汉：近3年人才净流入小幅下降，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、0.5%、0.2%、0.1%、0.0%，人才集聚，主因积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉。

无锡：近年人才净流入较稳定，2020-2024年人才净流入占比分别为0.6%-0.8%之间，占比较稳定，人才持续净流入，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

镇江在此次榜单中排名全国第37，比上一年度提升5位，成为长三角节点城市中进位最快的城市之一。镇江自2021年实施“人才镇兴”行动以来，持续优化人才生态。今年5月9日，镇江市人社部门“2025年镇江市招才引智重点工作新闻发布会”上，公布了五个层面的招才引智活动，聚焦人才“供给端”与企业“需求侧”双向发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合。

位列第40位的扬州，在人才引进方面成果显著。近年来，扬州围绕打造青年发展型城市，出台“人才新政15条”及17部配套文件，开展“扬州人才校园日”“百名博士扬州实践”等一系列活动。“烟花三月”国际经贸旅游节期间，扬州还发布了人才新政“4.0版”，进一步增强对人才的吸引力。

芜湖在人才政策上持续发力，此次排名第47位。芜湖自启动紫云英人才计划以来，已累计兑现各类人才补贴26.9万人次，发放资金高达16.4亿元。这一投入带来了显著成效，2024年芜湖市净增人口4.1万人，近4年累计增长15.3万人，对大学生的吸引力更是快速提升。2021年新招引大学生3.3万人，到2024年增长到10.04万人。

这些城市在人才吸引方面的积极作为，不仅为自身发展注入了强大动力，也为区域经济的繁荣奠定了坚实基础。随着人才政策的持续优化和城市综合实力的不断提升。这些城市将在人才竞争中占据更有利的位置，实现人才、城市与南京都市圈的共同成长。